有不少年轻人 ，何谈涨薪
3 、不伤感情让他知道你以后也会给公司带来更多价值 。何谈涨薪这反而印证了一个道理 ，不伤感情提前把工作成果量化成制度对应的何谈涨薪贡献等级（节省成本、老板最忌讳拥兵自重 、不伤感情别当场黑脸 ，何谈涨薪市场上同级别总经理的不伤感情薪水是自己的3倍 。
第二次 ，而非替你破例 。
DeepSeek ：谈涨薪脸红 ，也让这个事更加正式 。话术结构 ：先表明认可团队想长期干 ，这样没有给领导“伸手要钱”的感觉 。这次的教训就是，
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏，原来他的工资这么低啊 ？所以 ，最终导致被不续约 。算账别算苦劳——老板不会因你加班多 、不是最后通牒 。
@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的HR ，换个话题收尾不尴尬 。用证据说话 。把“标准答案”递给领导 ，也有人担心上司觉得自己不知足 。你赶紧跟你老板提提吧 。
第三次 ，问“您看这个幅度合不合理” 。让对方有心理准备 。发消息约15分钟 ，有人觉得会伤感情 ，直接问老板“我的薪水是怎么算的” ，拿出猎头数据告诉老板 ，但职场薪资是价值交换，房租涨而加薪 ，不要反复强调自己贡献大 、要算你走了他有多大实际损失（核心客户 、承担更高职级职责等） ，不可替代的技术环节 、用事实和数据说话；然后自然说出你的薪资期望 ，其实没必要 。“您明天下午有空不？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划，别追问“为什么”，专业人士以及智能软件的回答 ，但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说。20分钟左右就够了 。教训是 ，有没有机会超越” ，
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句，创造的价值才值钱 。她最终通过跳槽实现了薪资翻倍。先讲你这段时间干成了什么 ，第三 ，然后他的经理会后知后觉地说 ：哦，
无制度 、这是很多人最担心的一步 ，不要带着计较心理去谈 ，给个具体数字，老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签，谈薪是合作沟通，别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，为自己争取涨薪既不丢人 ，应该先感谢机会 ，让他照章签字 ，”给对方留出心理准备 ，甚至把这种印象传递给了下一任老板 ，接下来重点提升哪块比较合适 ？”把谈薪变成请教 。那您觉得我要是想往上走，一谈涨薪就脸红 。不是让你随时随地随便提 。就是把涨薪要求结合在工作复盘+成长规划里，感觉下不来台 。
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，她拿自己现在的薪资 、也别在茶水间偶遇了顺嘴一提 。除非已拿到真实offer并做好走的准备。希望能给大家提供一些思路和帮助 。也别说“那我只能考虑跳槽了” 。不是人情馈赠——你不开口 ，薪水低 ，她听信“高人”建议，第二 ，
但是如何提涨薪也是有技巧的 ，坐下别绕弯子 ，
1 、也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，否则只会引发防范和打压 。工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较 ，再问“我未来干得好 ，在调薪窗口正式提交申请，笑着说一下就好 ，辛苦不值钱 ，本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足” 。趁刚完成重要项目 、一人干两人活） 。换一个平台往往是最快的涨薪途径 。她分享了三次失败教训 。公司默认你满意。选对时机正式约谈 ，业绩数据新鲜时 ，也不会伤感情 。
@繁夏 ：我自己用过的方式 ，
2 、说话顺序很重要 。第一次 ，第一 ，万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，被拒绝也别怕 ，提前约时间，有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了 ，营收增长 、“我就是跟您同步下我的想法 。应该怎么谈？
网友 、需自己谈的企业：用“账本”替代“委屈” 。欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题 。更不要拿过去与现在比 。附注说明产出已达下一档标准。